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복리후생제도의 재무적인 성과
Ⅵ. 새로운 복리후생 제도로서 선택적 복리후생 - 질적 측면
1. 선택적 복리후생제도의 등장 배경
2. 선택적 복리후생제도의 정의 및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류
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참고문헌 ----------------------------------------------- 21
- 그 림 목 차 -
<그림> 복리후생의 유형 --------------------------------- 10
- 표 목 차 -
<표> 법정 외 복리후생제도의 종류 --------------------------- 14
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참고문헌 ------------------------------------------------- 21
- 그 림 목 차 -
<그림> 복리후생의 유형 ------------------------------------- 10
- 표 목 차 -
<표> 법정 외 복리후생제도의 종류 --------------------------- 14
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복리후생의 종류
선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)
-선택적 복지제도(=카페테리아 복지제도)란 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 니즈에 따라 다양한 복
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들이 의미하고 있는 바는 IBM사의 복리후생 프로그램이 지향하고 있는 바를 설명해 주는 것으로써, 직원들의 안전에 대한 보장이나 생계의 보장, 또한 사내생활이나 직장 밖의 생활들을 보조하는 제도를 마련하여 직원들에게 이 제도의 혜택
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복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하
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복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22
1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22
2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생
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원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들
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복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가?
10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
2. 복리후생 제도 소개
3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들
4. LG그룹 면접 족보
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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능력입니다. 데이터를 통해 문제를 파악하고 효과적인 해결책을 찾는 데 강점을 가지고 있습니다. 또한, 급여와 복리후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다.
이런 이유로 LG 하이엠솔루텍과 함
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능력입니다. 또한, 민첩하게 변화에 대응하고, 협력과 소통 능력을 바탕으로 팀에서 원활하게 협업할 수 있습니다. LG 하이엠솔루텍과 함께 급여와 복리후생 부문에서의 혁신을 이끄는 역할을 맡아, 조직의 발전에 기여하고자 합니다.
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복리후생시설의 확충, 자기계발 기회의 제공, 공정하고 합리적인 인사제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여
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