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법적 개입 등으로 노사관계를 더욱 파편화시키고 악화시킬 개연성이 있는 것이 사실이다.
20011년 이후의 한국의 노사관계는 노조 전임자 임금지급 금지와 사업장 단위 복수노조 허용이라는 제도적 변화에 대한 노사정의 대응전략, 외부환경,
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복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정
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노조의 자주적인 결정이 아닌 법령에 의해 강제된 선거에 의한 교섭대표노조 또는 교섭위원단이 "자주적인 노동3권의 주체"라고 할 수 있겠는가?
Ⅴ. 맺는말
이상에서 복수노조 병존시 교섭창구 단일화 문제에 대한 법적 대응방안을 살펴보았
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복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “개정 노동조합법 평가와 대응방향”, 『노동사회』2010년 12월
김태기(2009), “복수노조 갈등 : 이론과 현실”, 「노동정책연구」, 한국노동연구원, 9(2), pp. 199-2
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법적 처벌이 불가피하고, 이 경우 노사자율에 의한 합의 이유를 들어 노사의 반발이 있을 것으로 보인다. 동시에 하반기부터 노사는 내년 7월부터 사업장 단위 복수노조 허용과 관련된 본격적인 대응을 할 것으로 예상되는데, 이 과정에서 제
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