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볼보의
직무 충실화
케이스 소개
≪ 그 림 ≫
라틴어로 ‘나는 굴러 간다’라는 뜻으로, 스웨덴의 자동차 제조업체이다.
스웨덴의 전통적인 구조적인 문제점을
직무충실화, 조직개발개념을 적용하여 획기적인 성과를
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충실화되지 못한 직무와 이미 효율적이고 능률적인 직무와의 혼란이 생길 수 있기 때문에 전반적인 계획에 차질을 가져올 수 있다. 1.직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교
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볼보나 벤츠와 같은 경쟁력을 우리나라 자동차공장에서도 이룰 수 있을 것이다. - 볼보자동차는? (간략한 소개.. 탄생배경, 역사 등.)
- 볼보의 기업문화
- 직무충실화란?
- 볼보의 직무충실화
- 직무충실화를 결정하는 핵심요소
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볼보의 직무충실화 사례를 통해 한국의 기업에서 직무충실화가 어떻게 적용될 수 있을지 알아볼수 있습니다.
가장먼저 구성원들의 경영참여를 촉진시키는 것입니다.
구성원들이 기업의 의사결정이나 개인근무에 관한 의사결정을 자신들의
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, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 직무전문화
II. 직무순환
III. 직무확대
IV. 직무충실화
V. 작업 팀
* 참고문헌
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직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그
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볼보 우데발라 공장의 생산방식 혁신: 성찰적 생산방식과 산업민주주의, 산업노동연구 4권 2호
______외(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대응, 대우자동차노동조합 · 가톨릭대학 교 사회과학연구소
______(2002), 「산업민주주의 결핍과 노
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를 쌓을 수 있는 인재가 되어 볼보 코리아의 과거 명맥을 이어갈 수 있는 인재가 될 수 있을 것이라 자신합니다.
2. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
지원한 직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
해당
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직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할의 중요도 인식, 커뮤니케이션, 업적인정, 근무환경, 조직운영 스타일, 참여도 등 광범한 내용이 포함될 수 있다. 위의 표는 전형적인 종업원만족도 설문지 양식의 예이다. 이러한 조사를 통해 종업원
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직무에
어떻게 연결시켜 일할 것입니까? 1. 특정 지역에 특화된 PYL 차량 판매 전략 수립
2. 국내 시장에서 현대자동차 경쟁사 분석 및 대응 방안
3. 적극적이고 새로운 서비스 제도 및 방안 제안
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야
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