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출고를 조절하였다고 볼 수도 없는 점
1-5 심결례 및 대법원 판단에 대한 평가
ㅇ 공정위의 과징금 부과 등 제재는 사실상 행정형벌 임에도 불구하고 동 사건 당시 부당한 출고조절행위 해당여부에 대한 판단기준이 명확하게 법령으로 정해지
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명령에
응하지 않는 때에는 과징금을 납부하게 하고 있다. 시장지배적 지위의 남용규제
I. 부당한 가격남용행위
II. 출고량조절행위
III. 사업활동방해행위
IV. 진입제한행위
V. 경쟁사업자 배제행위 및 소비자이익 저해행위
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출고조절, 다른사업자의 사업방해, 신규사업자의 진입방해 등
② 부당한 공동행위의 금지
가격을 결정,유지,변경, 거래조건이나 대금지급조건의 결정, 거래지역 또는 상대방 제한, 생산출고, 거래 등의 제한, 시설투자 제한, 상품제한, 공동회
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부당한 결정 금지
부당한 출고조절 금지
타사업자의 사업활동방해 금지
신규참임방해 등 금지
2.기업결함 제한
경쟁을 제한하는 기업결합
불공정한 방법에 의한 기업결합 금지
3.경제력집중의 억제
지주회사의 설립금지
직접 상호출자의 금
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부당한 가격결정(1호), 부당한 출고조절(2호), 부당한 사업활동의 방해(3호), 시장진입의 제한(4호) 그리고 부당한 경쟁사업자의 배제 또는 소비자이익의 현저한 저해(5호) 등의 행위를 시장지배적 사업자의 지위 남용행위로서 규정하고 있다. EC
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부당한 지시를 한다면?
나이 어린 상사와 어떻게 소통할 건가요?
상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
기대했던 목표보다 더 높은 성과를 얻었던 경험이 있나요?
꼼꼼하게 무언가를 처리해서 성과를 낸 경험이 있나요?
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조절하기 위해 어떤 공정을 선택할 것이며 그 이유는 무엇인가요?
25
pid제어기 원리는 무엇인가요?
26
강도와 전기전도도를 동시에 올리려면 어떻게 되나요?
27
해외출장이 잦은데 견뎌낼 수 있는지?
28
구리에 대해서 아는 점이 있는지?
29
영어
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한
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? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를
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