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비공식 조직 활동이 생활화되면 그만큼 거짓 정보가 유포될 가능성도 큰 것이다.
Ⅵ. 비공식조직의 통제
모든 공식 조직 내에 비공식 조직이 있고 이러한 비공식조직은 공식조직의 기능을 보완하기도 하고 역작용도 할 수 있음을 보았다. 조
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종류에 따른 분류(Blau&Scott)
2. 사회복지조직의 분류
1) 수혜자의 상태와 조직의 기술에 따른 분류(Hasenfeld)
2) 업무의 통제성에 따른 분류(Gilbert Smith)
Ⅱ. 조직의 구조적 요인
1. 조직의 구조적 요인
1) 분업
2) 계층적이고 기능적인 과정
3)
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조직의 경우, 통제의 기초로서 강제나 보수보다는 상징적 보상을 사용할 때에 가장 유효하게 기능한다는 것을 의미한다.
4) 고객선발에 의한 분류
칼슨(R. O. Carlson)은 고객선발(顧客選拔) 방법이 봉사조직의 내적
기능에 중요한 함축적인 의미
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김낙상 저, 에듀팩토리, 2016
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직체계
I. 조직의 개념과 기능
II. 조직의 특성과 유형
III. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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통제의 종류는 신체적 통제, 물질적 통제, 및 상징적 통제가 있으며, 이러한 것들은 조직 환경에 적절하게 이용되어야 한다.
넷째, 조직은 분화라는 특성을 갖고 있다. 분화는 조직이 특정한 기능을 효율적으로 수행할 수 있도록 영역별로 나
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