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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(
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근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 수 있을 것이다. 박종진, “비정규근로자 실태와 개선방안에 관한 고찰”
이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로차별과 고용불안
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고용하여 기본권을 보장해야
3) 파견노동자의 차별 금지를 실시하여야
4) 불법파견 근절, 파견법 철폐와 직접고용 보장
5) 노동권 보장을 하여야
6) 관련 제도와 법의 정비해야
5. 파견노동자의 문제점 해결에 대한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
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고용형태의경우를 위한 특별법 제정을 들 수 있는데, 이는 비정규직근로자를 일반 근로기준법으로부터 분리하여 규율하는 것이므로 근로기준법에 의한 보호보다 적절하지 못하다. 셋째로 비정규직근로자에 대한 종합적인 특별법을 제정하
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비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.외국의 비정규직 근로자 고용 사례
7.비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
8.국내 사례를 통한 대안모색
9.해외
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문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로
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비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3.
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고용동향」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
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고용률 동향
2. 정부부문 장애인 의무고용현황
3. 민간사업체 장애인 의무고용현황
제 3 절 부담금 제도의 실시 현황
1. 이행수단으로서의 부담금 제도
제 4 절 현행 의무고용률-부담금제도의 문제점
1. 의무고용제도과 현실
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고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보
비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를
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관심을 가지고 공부하여 고려제강이 세계적인 특수선재기업이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. I. 일진제강 자기소개서
II. 세아제강 자기소개서
III. 동국제강 자기소개서
IV. 대한제강 자기소개서
V. 고려제강 자기소개서
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현실과 마법현실주의의 경계를 탐구하고자 하는 독자들에게 추천할 만한 작품입니다. 또한, 복잡한 구성과 상징적인 요소들이 유기적으로 어우러져 있기 때문에, 작품에 대한 다양한 해석과 고찰이 가능합니다. 따라서, 철저한 분석과 해석
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대한 견해는?
트랜젝션이란?
여러 번 읽은 책은 무엇인가?
트위터, 페이스 북 하는가?
구미 불산사건에 대해 말해보라.
단체 등산 시 어느 정도 위치에서 올라갈 것인가?
당사 조직문화는 어떻다고 생각하는가?
반드시 한 명을 해고해야 한다면
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고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발
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고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
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