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비정규직의 숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책
비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대
대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직의실태
2.한국의 비정규직현황
3.비정규직의 분석
4.요약
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비 정규직의 특성
모든 비 정규직 노동자는 해고로부터 보호받을 수 없으며
사용자성과 노동자성이 뚜렷하지 않고,
일하는 장소와 시간이 불명확하며
여러 가지 유형이 상호 중첩적이라는 특징을 가진다.
노동 시장의 불안정성과 양극
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1. 비 정규직?
한국 사회에서 날이 갈수록 심각해지고 있는 비 정규직 문제, 그 실상은?
‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의
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비정규직으로 대체되기 시작했다. 이러한 IT 기술과 산업의 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있는 것이다. 특히 서비스 분야에서는 콜센터나 고객서비스센터같은 고객관련 서비스분야의 인력이 급증하면서
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홈에버 측은 6월 23일에 2년 넘게 일한 비정규직 380명을 해고시켰음 (그 중 14명은 부당해고라고 해서 지방 노동청에서도 복권시키라는 권고를 받았음) 이랜드사태 비정규직 사태발단과 진행과정
기업 분석 : 기업의 위기관리 단계
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