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조직은 정확한 정보전달과 원활한 커뮤니케이션을 통해 목표를 명확히 인식할 수 있으며 조직의 지속과 발전을 도모할 수 있다. 조직 혁신이 성공적으로 이루어지기 위해서는 조직 내부적인 협력이 가장 중요하다. 이러한 내부 협력의 기초
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효과적인 의사소통의 원칙
1) 명료성(clarity)
2) 일관성(consistency)
3) 적시성(timeliness)
4) 배포성(distribution)
5) 적정성(adequacy)
6) 적응성(adaptability)
7) 수용성(acceptability)
4. 본인이 조직 및 인간관계 안에서 효과적으로 의사소통을 하기 위해
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조직 외부 자원으로부터 지식 축적, 활용
2. 조직 내부 자원으로부터 지식 축적, 활용
3. 독특한 제도나 방침에 의한 지식 축적, 활용
4. 지식 경영을 촉진시키는 공통 요인
1) 지속적인 변화와 실험적인 도전이 장려되는 조직 분위기를 조성
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커뮤니케이션의 형태
2) 커뮤니케이션의 유형
3. 커뮤니케이션 네트워크
4. 커뮤니케이션의 장애요인
5. 커뮤니케이션의 효율화방안
1) 커뮤니케이션의 요건
2) 커뮤니케이션의 인간화
6. 사회복지기관 사례분석(S 노인복지관)
1) 기
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조직행동분석을 마치는 이 시점에서도 C.C.C라는 조직의 성장은 앞으로도 멈추지 않고 계속 될 것으로 보인다에 모든 팀원들의 의견이 일치하였으며 조직행동이론과 관련한 분석샘플로서 전혀 부족함이 없는 조직이었다는 생각을 해본다. 마
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