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사회복지교육기관에서 전문적인 교육을 받은 사회복지사를 배출함에도 불구하고 사회복지 실천현장에서는 비전문적 업무수행, 열악한 근무환경, 업무수행의 자율성 결여 등 여러 가지 부정적인 요인으로 인하여 직무에 대한 불만족과 낮은
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복지의 사각지대에서 전쟁과 같은 삶을 살아가는 사회복지사들에 대한 관심이 절실하다.
Ⅳ. 참고문헌
김현주·장혁란(2015). 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 한국인사행정학회보.
김승권·장영식·조
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직무만족을 기대하기란 힘들다. 하지만 조직몰입의 경우 사례와 같이 충분한 보상을 해준다면 그들의 헌신을 기대할 수 있으리라 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
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직무만족의 결정요인
- 심리적 요인(인간내부요인) : 소속감, 안정감, 성공감, 인정감
- 물리적 요인(인간외부요인) : 보수, 업무, 승진, 업무환경
3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
- 사회복지사들의 활동의 효과성을 저해하는 업무환경 요
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복지사회로 나아가길 바라는 바이다.
*참고문헌
김순양(2002)「일선복지행정 전문관료의 재량행위 분석」,『한국행정학보 제 36호 제 2호』
김효규(1995)「사회복지 전문요원의 복지직 선택문제 직무만족 그리고 잔류의사에 관한 연구」
김철(19
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사회복지시설 종사자의 이직률
1.사회복지시설 종사자의 이직률
타 분야의 종사자들에 비하여 이직률이 급증.
2.이직률 급증의 요인
(1)라울러(Lawler,1973)와 스미스(Amith, 1995)의 이론
ㆍ직무만족에는 전반적 직무만족과 요인별 직무만족으로 구
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복지재단, 2011).
8) 사회복지종사자의 처우 개선
임금은 자본주의 제도에서 주요한 소득원이며 임금수준에 따라 직무에 대한 만족도가 달라질 수 있다. 따라서 사회복지종사자의 소진을 감소하고 직무만족도를 높여 휴먼서비스의 질을 향상시
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사회복지조직의 유효성에 관한 연구 -조직커뮤니케이션만족을 중심으로-. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
최소연.(2003). 사회복지조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위
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사회복지사가 인식한 조직의 윤리경영이 윤리적 민감성과 직무만족에 미치는 영향”, 청주대, 2018
- 진유식, “사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 연구”, 대구가톨릭대, 2016
- 강호철, “윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직
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4) 직원유지(직무수행 측정 방법)
Ⅱ. 소진과 슈퍼비전
1. 직무만족도와 소진
1) 직무만족
2) 소진
2. 슈퍼비전
1) 개념
2) 슈퍼비전의 주요 기능
3) 슈퍼바이저의 역할
4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙
5) 슈퍼비전의 모델
참고문헌
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