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사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 김춘미, “정신보건사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향”, 대구대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무만족도의 개념
2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선
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사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」
- 오상돈 저, 동신대학교, 2001. 2
인터넷 사이트... Ⅰ. 서
Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경
1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 중요성
1) 개인적 측면에서의 중요성
2)
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정조직처럼 인적 자원의 중요성이 강조되는 분야에서는 EPA 도입에 따른 유효성은 더욱 막대할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안에 대해 살펴보았다. 사회복지행정조직에서의 사
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직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅵ. 불교계 사회복지사의 직무만족(
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직무안정도 ③작업조건 ④상급관계
⑤동료관계 ⑥조직
직무만족요인
①자랑스러움 ②자식에게 권하고 싶음 ③보람
김춘미(2006)
내계적만족도
①동료관계 ②성취감 ③능력개발
외계적만족도
①근무환경 ②보수
사회복지사의 직무만족도가
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