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조직
5. 팀(Team) 서비스
6. 학습조직
7. 고객 중심 조직
Ⅵ. 가상공동체의 전제조건
1. 인터넷의 매체적 특성
2. 구성원들의 특성
1) 인구학적 특성과 사회?경제적 배경
2) 통신이용과 관련된 특성
3. 집단의 목적과 구조
Ⅶ. 가상공동체
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변화(natural change) : 기타 변화로서 목표의 세심한 탐색도 없고 권력은 배분된 상태의 변화를 말한다.
⑷ 조직혁신의 주역
① 착상자(initiator) : 혁신의 첫 단계에서 새로운 아이디어에 방법절차나 사업계획을 구상해내는 창조적인 소수인(creative
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구조조정, 교육비평 봄호
한국교육개발원(2002) - 특별기획-교원임용체제와 양성과정, 교육개발, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원(교사)의 권리
1. 교육과정의 결정 및 편성권
2. 교재의 선택?결정권
Ⅲ. 교원(교사)의 윤리성
Ⅳ. 교
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조직을 재구조화시키며 권력-갈등관계를 분석, 조직을 변화시키며 보다 확실한 수치를 얻고자 평가시스템(관리회계시스템)을 구축하여야 한다. 이런 전략-구조-평가가 일관화를 띌 때 기업은 발전요소를 지니게 되는 것이다. 무리한 작업이
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구조이론에 의한 감사의 역할, 한국회계정보학회, 2009
김동현, 중소기업의 마케팅 환경과 역량이 마케팅성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2011
김호균, 진화경제학의 기업이론에 관한 연구, 한국질서경제학회, 2009
이명순, GBS(Goal-Ba
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변화추이」. 건강보험심사평가원 . 2001 .
「의료체계와 법」. 이상돈 .
「장기 경제사회발전, 1977∼91」. 한국개발연구원 . 197 7.
「통합무리수 '직장건보'망쳐」. 김종대 . 동아일보사 . 2002 .
「통합안내자료」. 국민건강보험 공단 . 2000 .
「한
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조직에서의 리더십은 사회복지조직의 서비스의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 유지 및 관리에 매우 중요한 기능을 하고 있으며 새로운 구조나 기술이 도입되어 내부적인 변화가 일어났을 때에도 유연하게 대처하여 사회복지조직을 이끌
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변화하고 있다. 문제는 어떻게 비용을 최소화하면서 기존 일본 시스템의 부채는 줄이고 자산은 충분히 활용하여 시스템의 역사적 전환에 성공하는 가이다. 일본의 한편에서는 한국의 구조조정을 배우자는 목소리도 나오고 있다. 이것을 우리
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1. 대외적 미래 정책
가. 쌀시장개방문제
나 . 지역주의의 강화
다. 동북아 경제중심 국가
라. 외교의 다변화
2. 대내적 미래 설계
가. 새마을정신의 재발견
나. 국민의식 개선 운동
다. 북한에 대한 민족운동
[참고문헌]
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변화집행과 효과분석
Ⅲ. 조직체 “거울”
1. 관계집단들의 중심인물회합
2. 피드백과 관찰
3. 혼합집단토의와 문제해결방향의 정리
4. 효과분석
Ⅳ. 제3자 화협
1. 문제의 진단
2. 제3자의 개입
3. 기본전제조건
Ⅴ. 설문조사피드
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