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경력목적 및 이를 달성할 현실가능한 경력진로의 설정
(5) 경력목적을 달성하기에 필요한 자기개발목적과 방법의 설정 과업중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 스트레스 수용능력개발
Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발
1. 생애-경력단계
2. 경
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상으로 삼는데, 이 시기는 퇴직이후의 사회생활이나 생계에 대한 불안감을 갖게 되는 시기이므로 이에 대한 대책이 필요한 것이다.
2) 경력개발 대책
후기 경력관리의 대책으로 대표적인 아웃플레이스(Outplacement)를 들 수 있다. OPC는 퇴직자에
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: 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 경력개발단계
I. 입사단계
II. 초기경력단계
III. 중기경력단계
IV. 후기경력
* 참고문헌
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단계 더 성숙한 구조가 필요하다. 구체적으로 달성되어야 하는 과제들은 노인일자리사업 네트워크의 강화, 사업 직접 수행체계의 역할과 지원강화, 노인 인적자원강화를 위한 생애경력개발 추진체계의 보강, 노인일자리사업 관련 정보화 체
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개발의 기회가 직무와 그렇지 못한 직무를 명시하여 그것을 종업원에게 주지시켜야 한다.
경력개발의 기회가 많지 않은 종업원들은 개발기회를 갖기를 원하고 있다. 그러므로 기업은 종업원의 생애단계 또는 연령단계별로 경력개발의 기회
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단계별 경력개발계획서 작성
8시간
승격자 교육시
2차
과장 승격자
전문역량 자기진단
경력경로 평가 및 수정
전문분야 (제1/제2 분야) 설정
8시간
승격자 교육시
3차
차창 승격자
경력개발 결과 자기진단
전문성 활용 계획 수립
생애설계교육
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경력관리의 목적과 의의를 명확히 인식하고, 이 활동에 대한 물적심적 지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
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경력관리의 목적과 의의를 명확히 인식하고, 이 활동에 대한 물적심적 지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ. 경
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경력관리의 목적과 의의를 명확히 인식하고, 이 활동에 대한 물적심적 지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다. Ⅰ. 들어가며
II. 경력관리의 의의 및 목적
III. 경력관리의 원칙
IV. 경력개발 절차
V. 생애경력개발의 단계
VI.
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• 상호작용분석의 진행
● 과업중심적 개인행동개발기법
○ 스트레스 수용능력개발
○ 생애-경력계획 능력개발
• 기본목적
• 생애-경력단계
• 경력계획
• 경력상담자의 개입
■ 결 론
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