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개 념
자신의 욕구에 맞춘 필요한 복지 요소만을
직접 골라서 받는
“선택적복지제도” 1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
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서울메트로, 2008,「서울메트로 선택적 복지제도 운영지침」 1. 선택적 복지제도의 정의
2. 선택적 복지제도의 특징
3. 선택적 복지제도의 등장배경
4. 선택적 복지제도의 장․단점
5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례
<참고문헌>
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복지구조를 개선하는 방법이 될 것이다.
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
사내근로복지기금과 선택적 근로자복지제도가 가지고 있는 혜택과 장점을 결합한다면 향후 근로자를 위한 복지제도로서 중요한 역할을 수행할 수 있으리
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급여 차감 플랜을 활용하기에는 현실적인 문제가 있다고 볼 수 있기 때문에 신중히 다루어야 한다. 1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
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선택적 복리후생제도의 효과와 장단점
◆ 우리나라의 선택적복리후생 제도의 도입배경
1. 기업의 경영 환경 변화
2. 우리나라기업의 도입현황과 특징
3. 구체적 사례①-한국 IBM
1) 도입배경 2) 주요복리후생항목
3) 수혜대상
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복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
편집부, 기업 복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997.
조선일보, “한국
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복지행정론, 사회비평사
현외성 : 한국사회복지법제론, 양서원 Ⅰ. 근로자복지의 의의
Ⅱ. 근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
2. 선택적 근로자복지제도
3. 우리사주제도
Ⅲ. 근로자복지의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에
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복지제도의 개선 방향, 석사학위논문, 경북대학교행정대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형 복지서비스란
2. 맞춤형 복지서비스의 등장배경
3. 맞춤형 복지서비스의 추진현황
1) 급여차감 플랜
2) 유연소비계정형
3) 모듈선택형
4)
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복지〕
• 임의적
• 각종 보험, 서비스, 현물급부, 현금급부 등 사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
1.서론
- 개념 및 특징
- 문제점
2.본론
- 선택적 기업복지제도
- 선진기업복지제도 도입사업
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복지협회의 케어복지사 자격
케어복지 전문 인력의 체계적인 양성과 교육을 위해 1999년 6월에 ‘한국케어복지협회’가 창립되었으며, 케어복지사 1급과 2급을 배출하고 있다.
Ⅴ. 참고문헌
보건복지가족부 ‘2008년 노인 복지시설 현황’
보
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