|
수행간의 구조적 관계, 제주대학교, 2007
김용운, 잠재적인 직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
이동훈 외 5명, 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회, 201
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology. 2002. Vol. 15, No. 2, 1-24 Ⅰ. 서론 ............ 2
1. 성격 연구의 필요성 및 목적 ............ 2
2. 5대 성격 요인
Ⅱ. 이론적 배경
1. 역사적 배경
2. 5요인의 특성
3.
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
수행을 예측하기 위한 5요인 성격모델의
사용가능성과 한계: 국내 연구결과의 통합분석. 한국심리학회지 : 산업 및 조직,
제 14권 제 2호, 115-134.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2001). A theoretical basis of major personality. European Journal of Personality, 15, 327-353.
Ashton
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
간적 제약으로 인하여 과다한 정보의 공급은 정보의 관리문제와 함께 정책결정에 혼선을 초래할 수 있다고 지적하고 있다. 이는 정책결정과정에서 실제로 조직구성원들이 수행하고 있는 업무의 성격과 정보활용능력이 매우 중요하며 정책결
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.08.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
하는 성격입니다.
참고 자료
인간관계론 교안
채성준, 「인간관계론」, 동문사, 2019.
손희전, 「청년층의 BIG5 성격특성」, 패널 브리프, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격 5요인 이론
2. 의미추론의 오류
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.10.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|