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집단을 많이 만들어서 서로의 유대감을 쌓아가고 그 경쟁에서 지친 마음을 달랠 부가적인 여러 제도를 함께 도입하겠다. 1, 성과급제
의의
효과
장점
단점
2. 고정급제
의의
효과
장점
단점
교사 성과급제에 대한 나의 입장
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단점
1) 장점
2) 단점
Ⅱ.개인성과급제
1.성과급제의 개념
2. 적합한 경우
3. 성과급제의 종류
1) 단순성과급제
2) 복률성과급제
4. 장, 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 추가급제(할증성과급제, 개인성과급)
1. 추과급
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수 있는지 등을 고려하고
지속적으로 미비점을 보완해 나가는 노력이 필요하다.
참고문헌
LG경제연구원
한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
- 연봉제의 장/단점
- 제대로 작동 되고 있는가?
- 충분한 차별적 보상이 가능한가?
3. 결론
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- 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직능급의 의의
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- 직능급의 형태
4) 자격급, 수당
5) 상여금
제 3 장 결 론
참고문헌
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단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분
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