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보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요
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준다는 게 한국CA의 방침입니다.”
‘능력과 보상’ 같은 딱딱한 얘기만 나누다 보니 자칫 외국계 기업 특유의 냉정한 기업문화가 부각되는 듯하다. 하지만 이런 ‘합리적’ 사내제도 못지않게 한국CA의 따뜻한 사회공헌 활동도 화젯거리다.
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보상과 인정을 실시한다. 이러한 제도에 의하여 생산성이 향상될 뿐만 아니라 종업원은 금전적인 혜택도 누리게 되며 다양한 인정제도는 인간으로서의 존경에 대한 욕구를 만족시켜 주게 된다. 씨터은행의 세인트 루이스 지점장은 최우수 종
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제도가 있다면?
15 애니카손사 자체만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇
16 학점이 다른지원자에 비해 낮은 편인데 그 이유는?
17 애니카손사에 지원한 동기는 무엇인가요 직무말고?
18 의견 차이나 갈등 등을 효율적으로 해결한 경험이 있
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고등학교 2학년 때 국민연금공단에서 시행하는 ‘국민연금 골든벨’ 대회에 나간 적이 있습니다. 골든벨을 준비하며 연금정보, 재해보상, 제도 관리를 공부했습니다. 비록 등수에는 들지 못했지만, 연금이라는 것에 대해서 알고 관심을 두게
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