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제도
9. 기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사행정
10. 고급공무원과 하급공무원을 대상으로 하는 인사행정
11. 계급제와 직위분류제
Ⅴ. 인사행정제도의 환경
Ⅵ. 인사행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2.
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의의, 이론적 기반 및 주요특징
1) 신공공관리론의 의의
2) 이론적 기반
3) 신공공관리론의 주요 특징
6. 신공공관리론의 문제점
1) 외국에서의 문제점
2) 우리나라에서의 문제점
7. 신공공관리론의 방향설정
1) 정부규모와 기능의 축소
2
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및 정책의 전략적 검토에 중점을 둠
② 예산수립 및 사후평가 단계별 일하는 모습의 변화
가 예산요구단계
- 종전에는 무조건 예산을 많이 요구하고 예산을 많이 확보하는 것에 초점이었으나, 성과주의하에서는 성과목표를 설정하고 사후 평
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지 그 대상을 넓혀 현재에 이르고 있다.
(2)예산성과심사위원회
정부는 예산성과금제도의 운영을 위하여 예산성과심사위원회를 설치하였다. 예산성과금 지급을 심사하게 되는데 구체적으로 예산성과금의 지급심사기준 및 규모에 관한 사항,
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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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