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성차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리고 정부의 정책에 대해 집단적으로 비판적 목소리를 내는 것이다. 1.제목
2.목적
3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중
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성희롱문제는 서울대 신교수사건을 계기로 공론화문제가 되었고 여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부
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성 이미지가 담겨 있는가? 그러한 고정관념은 어떠한 방식으로 성차별적 의미와 이데올로기를 내포하는가? 나아가 “여성적” 언어란 존재하는가? 존재한다면, 그것이 무엇인가?
성차별적으로 일상 언어가 쓰이고 있는 구체적인 사례들을
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성학 강의, 박영사
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성적 차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안
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성과 남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용, 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
2. 사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례 제시
1) 교
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