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할 부조리 중 하나라고 할 수 있다.
2. 사회문제로서 노동문제 해결방안과 사례
지금까지 21세기 한국사회의 노동문제들에 대해 자세히 살펴봤다. 노동시장 이중구조의 심화, 청년실업, 노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내
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차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2004
법제처 http://www.moleg.go.kr
고용노동부 http://www.molab.go.kr <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 노동시장에서의 남녀차별
1) 유형과 구체적
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사회, 6.
-안상희, 2019, 조선일보, 인권위 \"여성이라는 이유로 승진배제 성차별”
-정이환·김영미·권현지(2012). 동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교. 한국여성학, 28.
-조해영·진선민, 2017, 노동시장에서의 성차별 경험이 여성
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사회, 6.
-안상희, 2019, 조선일보, 인권위 \"여성이라는 이유로 승진배제 성차별”
-정이환·김영미·권현지(2012). 동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교. 한국여성학, 28.
-조해영·진선민, 2017, 노동시장에서의 성차별 경험이 여성
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차별적 현실을 제대로 이해하기 위해서는 여성의 불평등한 현실에 대한 이해를 넘어서, 법과 여성의 삶 간의 복잡한 상호작용을 연구하고 이해해야 한다.
참고문헌
김유선(2004). 노동시장 유연화와 비정규직 고용. 한국노동사회연구소.
김유
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