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부당 정리해고나 채용 관행에 대해 법 제도적으로 문제제기를 하는 것이다. 여성고용문제에 대한 최근 언론의 태도나 노동조합의 가부장적 성격을 고려할 때 이러한 법적 차원의 대응 방식이 더욱 필요하다 생각한다. IMF이후의 노동현장은
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여성학.
김나현 (2014), “성희롱 피해자와 조력자에 대한 불이익 조치의 집약판”, 『함께 가는 여성』, 제 217호, 6-9쪽, 한국여성민우회.
김민정 (2012), 『젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관 한 연구』, 이화여자대학교
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여성학논집.
권혜진(2010). 영유아기 아버지의 양육참여가 아버지 역할만족도와 역할효능감에 미치는 영향 : 자녀와의 친밀감의 매개효과 탐색. 한국보육학회지.
류연규. 2009. “일가족양립정책과 노동시장 젠더 형평성의 관계에 대한연구”,
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여성학 강의, 동녘, 1993
김선남, 메스미디어와 여성, 범우사, 1997 Ⅰ. 서 론
1. 시대에 따른 여성의 노동과 지위변화
2. 한국사회에서 여성경제활동의 변화양상
3. 산업화와 여성의 지위
4. 노동시장내의 여성차별
Ⅱ. 한국사회에서
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부당해고에 대한 법원의 판결들이다. 지난 2000년에 법원은 농협의 사내부부 부당해고 소송을 모두 기각하는 판결을 내린바 있다. 협박과 강요로 명퇴를 종용받아 762쌍의 사내부부 중 752쌍의 부부가 명퇴를 신청한 객관적 증거가 있음에도 불
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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고
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해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하
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부당한 거래에 대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질
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부당해고 구제심판, 노동청, 지방노동위원회 조정 등 각종 노동쟁송 업무를 전담, 승소한 경험이 있습니다. 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 어떤 노력과 경험을 하였는지 작성해 주십시오.
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