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성과 여성사이의 사회적 갈등을 불러 일으킬 수도 있다. Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유·배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론 및
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성원들에게 심어주며, 가부장적인 위계질서와 성차별적인 사회제도들을 만들어내고 정당화한다고 한다. 이런 관점에서는, 기능주의의 주장과는 달리 성별분업 혹은 성적 불평등이 자연적인 것이 아니며, 인적자본이론의 주장과는 달리 인적
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성과 사회』 정윤진, 보성출판사, 1988
2. 『여성사회학 : 성차별주의의 사회학적 분석』 박영숙, 한울, 1988
3. 신문검색 (www.kinds.or.kr) 1. 성차별의 개념과 의미
2. 성차별에 관한 사회과학 이론
1) 상징적 상호작용 이론과 성차별
○ 비판
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성은 승진대상자 12명 중에서 3명만이 승진한데 반해 남성은 25명 중 15명이 승진했다면 여성의 승진비율 25%는 남성 승진 비율 60%의 4/5인 48%에 미치지 못하기 때문이 차별이라고 판단하는 것이다.
오분의 사 규칙은 이론적으로 ‘불평등 효과
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설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확
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