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성근로자를 모집, 채용함에 있어 용모, 키, 체중 등 신체적 조건을 제시하거나 요구하는 것을 금지시켰으며, 2001년에 다시 개정하여 육아휴직제도를 개선하고, 직장 내 성차별 및 성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육을 하고 구제절차를
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성희롱, 성폭력 등 불미스러운 사건을 미연에 방지할 수 있어야 한다. 사업주들과 임직원들 모두 성희롱 예방교육부터 가해자 징계와 피해자 보호에 보다 더 많은 관심과 노력을 기울여야할 시점이다.
5. 나의 제언
성폭력을 남성 중심적 이고
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성폭력 피해 여성의 치유를 위한 목회상담적 고찰, 이화여자대학교 대학원 논문, 2013.
전종설 외, 성폭력 피해자 지원체계 및 서비스 실태와 개선방안, 보건사회연구, 2014.
최선경, 양성평등을 위한 도덕윤리교육 지도방안연구, 이화여자대학
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성, 알아야 할 성, 건국대학교출판부
교육부(2000), 건강한 성, 안전한 성
교육인적자원부(2001), 성희롱·성폭력 예방교육프로그램 교재 및 CD
김성애(1996), 청소년 성문화, 한국여성학회 제 27차 월례발표회
이영자(1998), 우리사회의 성문화, IMF시
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성매매예방교육을 통해 성매매 금지, 인권존중에 대한 인식을 형성할 수 있도록 해야 한다. 그리고 공무원, 군대, 대학, 민간 기업에 이르기까지 구성원에 대한 성매매예방교육을 실시해야 한다.
남녀고용평등법에 따라 사업주가 성희롱예방
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