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- 수발욕구 반영 수월성
- 지역자원 활용 가능성
- 노인 복지·보건서비스와의 연속성 및
유연성
단 점
- 관리 운영의 획일화
- 노인복지서비스와의 단절
- 효과적 수발예방사업 곤란
- 지역 간 인프라 격차 유리
- 지역자원 활용 곤란
- 공단 규
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매모호하다. ‘수발요원’이라는 규정밖에 없다. 기존의 간호사, 사회복지사, 케어복지사, 간병인력 등 다양한 인력의 부분에서 논쟁이 치열하고 이루어지고 있다. 또한 기존의 인력과는 다른 수발관리사(케어매니저) 등의 전문 인력을 제도
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제공해야 합니다. 또한 가족수발자들이 서로 정보와 경험을 공유하며 상호 지원할 수 있는 네트워크 구축을 도모해야 합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안에 대해 살펴보았습니
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의 전환이다. 검토한 노인수발보험제도 추진에 따른 사회복지사들의 대응전략은 크게 다음과 같이 제시할 수 있다.
첫째, 동 법안 부칙에 의하면 수발급여의 제공 및 노인수발보험료 징수는 2008년 7월 1일부터 시행되지만, 수발보험을 적용
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1장. 독일의 수발보험
1. 독일 수발보험
1)독일의 수발보험의 정의
2) 독일 수발보험의 전달체계
3) 수발보험조합에 보험금 청구
4) 수발보험료
5) 수발보험의 활동 및 서비스 분야
① 방문 수발
② 대리 수발
③ 주․야간 수발과 단
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