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스트레스의 원인과 대처방안에 관한 탐색 / 이영균 / 한국정책과학회보 제8권 제1호 [ 목 차 ]
I. 서 론
II. 본 론
1. 스트레스란
2. 스트레스 관리의 필요성
3. 스트레스의 주요 원인
4. 직무로 인한 스트레스 사례
5. 스트레스로 인한 결
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스트레스의 현실
6. 스트레스 감소의 필요성
7. 스트레스 감소법
8. EAP(근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리,
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적용
1) 만성질환자 대상자 인구 사회적 특성
2) 만성질환자 대상자 질병과정 단계
4.급성질환자 대상자, 만성질환자 대상자 사례 서치만의 질병과정모형을 적용 하여 의료추구행위를 비교분석
III.모형적용에 따른 결론
IV.참고문헌
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사례를 조사
(1) 급성질환자 인구 사회적 특성
(2) 환자역할로 본 급성질환자
3.만성질환자 인터뷰를 통해 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문제 등 사례를 조사
(1) 만성질환자 인구 사회적 특성
(2) 환자역할로 본 만성질환자
4. 프라이드
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사례
1) 기성세대의 특징
2) MZ세대의 특징
3) 조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등
(1) 관계갈등
(2) 업무갈등
4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을
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스트레스 극복프로그램
<표3> 스트레스 해결방안
선행연구
스트레스 극복프로그램
Ivancevich et al.(1993)
목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영
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스트레스 현황
2. 사례예시 및 분석
제 3 장 직무스트레스의 극복방안
제 1 절 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
제 2 절 조직적 차원에서의 조직 내 스트레스 관리방안
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관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자가 조직에 미치는 영향
4) 저성과자 관리의 필요성
Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의 개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트레스의 결과변수
2. 직무만족에 관한 개황
2.1 직무
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직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………
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직무면접 질문답변
-하는 일
-상담교사의 필요성
-학생 정서행동특성검사
-상담윤리 등
○상담실 경험 및 상황대처 면접질문답변
-학교폭력 가해자가 평소 성적이 뛰어난 모범생이라면
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사례
4. 지원동기 및 지원분야와 관련된 본인의 경쟁력
IX. 합격 자소서 예문9
1. 성장과정 및 경력기술(※ 경력기술:경력직에 한함)
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
X. 합격 자소서 예문10
1. 성장과정
2. 생활신조 및 인
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직무역량 질문
4. 책임감을 발휘한 경험에 대해 있으신가요?
5. 성공한 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?
6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요. 7. 왜 반도체/영업/행정인가?
8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요
9. 스트레스관리 어
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직무역량 질문
4. 책임감을 발휘한 경험에 대해 있으신가요?
5. 성공한 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?
6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요.
7. 왜 반도체/영업/행정인가?
8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요
9. 스트레스관리 어
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직무역량 질문
4. 책임감을 발휘한 경험에 대해 있으신가요?
5. 성공한 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?
6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요. 7. 왜 반도체/영업/행정인가?
8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요
9. 스트레스관리 어
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