|
시간제 기업사례
① 다이마루마쓰자카야 (大丸松坂屋)
- 종업원 수 6,590명 규모의 백화점으로 전일제 근로자가 소정의 사유에 따라 시간제로 이행하는 ‘근무선택제도’ 운영
* 근무선택제도: 소정근로시간과 근무일수의 조합으로 주당 소정
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2014.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시간선택제 교사의 선발 및 배치 방안을 모색해야 한다.
(5) 유연근무제 정착될 수 있는 조직문화 요구됨
- 시간제 근무제도와 같은 유연근무제가 정착될 수 있는 탄력적이고 융통성 있는 조직문화가 요구된다.
- 시간제근무와 같은 유연근무
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,700원
- 등록일 2014.11.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리 창출은 오히려 청년들을 위한 전일제 일자리 감소 등의 부작용을 낳을 수 있다. '고용률 70%' 목표 달성에 집착해서는 안 된다. 수조 원을 쏟아 붓고도 질 나쁜 임시직만 양산한 이명박 정부의 실패를 교훈으로 삼아야 한다.
6. 시간제 일자리
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2013.11.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 시간제 일자리에 의미와 논의배경
1) 시간제 일자리에 의미
2) 시간제 일자리의 논의배경
2. 시간제 일자리 채용실태
1) 대기업의 시간제 일자리 채용
2) 정부의 시간제 일자리 활성화
3) 기혼여성·퇴직자 '환영'
|
- 페이지 18페이지
- 가격 4,500원
- 등록일 2013.05.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시간제 일자리가 아닌 정규직의 근로조건에 준하는 양질의 일자리로써 시간 선택제 일자리가 창출되어야 한다. 무엇보다 기업의 가족 친화적 인식 제고를 통한 기업의 적극적인 실행의지를 강화하고, 노사 간의 합의와 협력을 바탕으로 정부
|
- 페이지 19페이지
- 가격 1,900원
- 등록일 2017.02.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|