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대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 개선 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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시민단체, 기업가, 노동자, 지역사회, 투자자 등 각각의 역할을 제시하고 있다는 점에서 실질적인 교훈을 주고 있다. Ⅰ. 서론
제 1절 문제제기
제 2절 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
제 1절 사회적 기업에 대한 개관
1. 사회적 기업의 역사
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시간제 도입에 관한 연구」, 한국노총 중앙연구원 I. 들어가는 말
II. 노동시간단축의 배경
III. 노동시간단축의 쟁점과 정책도입방향
1. 법정노동시간 단축 여부와 시기
2. 실노동시간의 단축 방향
3. 임금보상 문제
4.
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도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정부의 노력
Ⅴ. IMF가 미친 영향
1. 노동시작의 유연화
2. 새로운 경제 시스템 구축
3. 빈부격차의 확대
4. 사회보험과 공적부조의 확대
Ⅵ. 결론
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시간제 노동자, 그들은 누구인가?"
『경제와 사회』 31호, 한울.
한국산업사회연구회,1992, "11장 자본주의와 여성노동", 미래사.『새로운 사회학 강의』
한국여성연구회외, 1991,"2부 1장 여성노동자의차별 임금 현실",
『여성노동자와 임금』동녘
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노동자의 요구
1) ILO가 권고하는 급여수준 60% 유지
2) 재정추계 기간을 60년으로
3) 출산율을 목표 출산률로 조정
4) 취약계층의 연금보험료 국고지원과 조세개혁
5) 보험료 상한선 폐지를 통한 소득재분배 강화
6) 국민연금기금 운용의 민주
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근로자에게 불리하지 않을 경우 의견을 들어야 하고 / 근로자에게 불리할 시 반드시 동의를 받아야 함
＊근로기준법 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간 초과할 수 없음 (휴게시간 제외)
- 선택적(탄력적) 근로시간제는 연소자(15세이상 18세 미만
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시민 적 역할증진
(28조) 가정생활문 화의 발전
가족 내 안전성 강화
-가정폭력예방, 아동학대, 노인학대 등 대처
가족여가문화 개 선 및 지원
양성평등과 세대 . 간 통합의 기반구 축
다양한 가족의 공 존과 차별배제
- 가족 내 폭력 예방 교
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근로가 불가능하다고 판단되는 직무들을 찾아냄으로써 고용제외 적용직무의 폭을 대폭 축소시키든지 아니면, 독일의 경우처럼, 장애인고용제외 제도를 불합리하게 적용하지 말고 특정 부서가 특히 장애인이 수행하기 어려운 직무들로 구성
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시민권(Corporate Citizenship)은 기업에게 의무를 부여하기 위해서였지만, 현대의 다국적 독점기업들은 언제 어디서든지 시민으로서의 권리를 내세우고 있고, 법률의 제개정과 폐지에 의해 변화되는 법인격과 달리 법률 이전의 ‘천부(天賦)’와
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