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성인 이윤추구의 논리와 가부장적 이데올로기의 적절한 결합으로 여성은 차별을 받고 있는 것이다. 여성의 인적자본의 측면보다는 분절적인 노동시장을 통해서 차별을 하고 있으며 그 배후에는 가부장적인 남녀구분의 가치가 함께 공존하고
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성별분업 이데올로기를 타파하는 결정적인 계기가 될 것이며 궁극적으로 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별을 없애는 효과적인 대안이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 김엘리 외(2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 오마
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노동력이 줄어들 것으로 예상되고 있는 우리 현실을 고려하면, 여성에 대한 차별해소를 통한 여성노동자의 증가는 향후지속적인 경제성장을 위해 해결해야 할 중요한 과제 중 하나일 것이다. 여성 빈곤 문제와 노동시장 내 여성의 저임금 문
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성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을
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성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업 : 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받
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