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서술
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 성별분업 이데올로기 해체
2) 가족친화정책 확대
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
4) 부모가
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성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
1) 노동영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
2) 가족영역
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성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하였다. 과거에 비해 여성의 사회 진출이 늘고, 여성 노동자의 수가 급격히 증가한 것은 사실이다. 하지만 여성 노동자 수를 늘리는 것만으로는 한국사
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성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보았다. 여성들의 노동시장 참여의 수준이 여성의 경제적 지위 향상을 제대로 예측하지는 못한다. 여성들이 노동시장에서 주변적인 지위만을 획득
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성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 여성 노동의 비정규직화
2) 가사와 육아의 부담
3) 노동조합의 가부장제적인 환경
4) 노동조합의 성차별적인 태도
5) 성별 직종 분리의 영향
2. 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술
3. 여
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