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모델로 발전 정착되어야 할 것 이라고 생각해봅니다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 영국의 사회복지 발달사
(1) 초기의 자선사업
(2) 구빈법의 시작과 성립
(3) 엘리자베스 빈민법(1601년)
(4) 정주법 (1662년)
(5) 작업장테스트법 (1722년)
(6) 길버트
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근로시간단축과 법정책적 방향, 노동법학 제11호
김성희(1997), 유연화 모델인가 노동시간단축 모델인가, 세미나 발표자료
노동부(1996), 각국의 탄력적 근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001),
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근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1994경제단체협의회, 『파트타임고용 실태조사』, 1993.3오문환, 『시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자
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장단점
4. 유연근무제와 탄력근무제 활성화 방안
1) 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 (3개월→1년)
2) 대면(對面) 근로문화 개선
3) 유연근무제에 적합한 직무 개발
4) 근로시간 저축계좌제 도입
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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근로연계복지정책 추진체계의 변화
2). 영국 근로연계복지정책 추진체계의 특성
3). 평가
2.미국의 근로연계복지(welfare to work)
1). 미국 근로연계복지의 이념과 목적
2). 미국의 대표적 근로연계복지제도: TANF
3). 리버사이드 모델과 위스
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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시민단체간의 조정과 협력의 증진을 꾀하고 사회복지의 효율화를 높일 수 있어야 한다.
참고문헌
주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.fki.or.kr(전국경제인연합회)
http://www.seri.org
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근로기준법 제49조(근로시간)
한국근로시간제도 연구소, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 02년
중앙일보 (www.joins.com)
한국경제신문 (www.hankyung.com)
민주노총 (5days.nodong.org)
한국노총 (www.fktu.or.kr)
경 총 (www.kef.or.kr) Ⅰ. 동 기
Ⅱ. 서 론
1.
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근로시간제의 확대
5. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5일근무제에 따른 향후 정부의 역
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노동자측과 사측간의 신뢰가 형성이 되어있다는 점과 노동자들 또한 경영일선에 참여하여 서로를 이해하는 소통을 중시한다는 점, ②폭스바겐의 아우토5000공장의 설립취지처럼 노동자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는
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