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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의
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아담스의 공정성이론
아담스의 공정성이론은 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받고 있느냐에 관한 것이다. 공정성이론은 개인이 자신의 사회적 관계를 평가할 때 다른 사람과의 비교 속에서 이루어진다고 가정한다. 만약,
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A)대 결과(OA)의 비율을 타인의 투입(IB)대 결과(Os)의 비율과 비교한 후에 공정성 또는 불공정성을 지각하는 경우는 다음과 같다.
아담스와 많은 학자들은 이 이론을 실제의 작업환경 중에 응용하려고 노력하였다. 작업자들은 각기 자신의 작업
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양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
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, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공정성이론 설명
1) 브룸의 기대이론
2) 애덤스의 공정성이론
2. 인간관계에 적용 방법
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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