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겪기도 하였다. 여성고용할당제는 남녀고용평등법 등에 의한 실시가 민간기업의 자발적인 실시보다는 효과가 더 크다. 하지만 이 제도는 합리적이고 현실적으로 이루어져야 하며 실시 기업에게 경제 혜택을 주는 방법이 적절한 방안이다. 즉
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여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관리직 여성 일정비
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여성할당제를 실시하기 위해서는 중선거구제로 바꿔 한 선거구에서 여성 1인 이상을 선출하는 방식을 취해야하고 후보가 없을 시 공석으로 두는 것을 원칙으로 한다. 중선거구제로의 변화는 할당제 시행의 필요에 의해서 뿐만 아니라 1선거
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할당제 실시로 평등고용 실현의 효과는 충분하지는 않다. 여성공무원의 평등고용 실현을 촉진하기 위한 할당제를 살펴보면, 여성공무원의 채용을 증진하기 위한 할당제로 공개채용시에 동일자격시 여성을 우선채용한다든가, 상위직 특별채
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여성노동자들을 다시 사회 경제적 고통의 최일선에 내 몬 중요한 요인 중의 하나이다. 이러한 문제의식은 현재 사회적 합의를 이루고 있다. 국회의원, 정당, 공무원, 기업, 노동조합 등 사회 각 분야에서 할당제를 실시하고 있고, 외국에서는
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