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여행상품의 탄력적 운용이 예측된다.
4. 21세기 여행업의 전망과 대비
21세기 신지식인의 유망 직업으로 여행안내원이 포함
2001년까지 수요가 크게 증가할 직종에 관광 안내원, 요리사, 오락장 접객인 등이 포함 되어 관광 분야 종사원의 가
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여행업의 이해와 실무 학문사 2003
11) 정익준 최신관광사업론 형설출판사 2001
12) 한국관광공사(http://www. knto. or. kr)
13) http://www. empas. com
14) http://www. yahoo. com
15) http://www. naver. com
16) 하나투어 홈페이지 (http://www.hanatour.com)
16) 여행이야기 홈페이
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여행사업 현황
2) 기업 입지 및 현황
(2) 선정동기
2. 본론
(1) 문제제기
1) CASE 분석 1
2) CASE 분석 2
(2) 해결방안
1) 레이디투어 ( 시행 업체 측 )
2) 타 기업 ( 제휴 업체 측 )
3) 한국일반여행업협회(KA
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여행시장의 규모와 여행자의 수를 늘릴 수 있는 좋은 밑거름이 될 수 있다고 사료된다.
여행사는 대중에게 그들의 이미지를 각인 시킬 수 있어야 한다. 다시 말해, 여행업의 브랜드화가 절실히 요구 된다. 현재 하나투어나 모두투어가 여행시
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연구는 계속 될 것이라고 생각한다.
참 고 문 헌
여행사의 인터넷 웹사이트 활성화 전략에 관한 연구 :국외 여행업을 중심으로
대구대 교육대학원 ㆍ 백사인
인터넷여행사 웹사이트 컨텐츠 개선방안에 관한 연구
한국문화관광학회 ㆍ 최현
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http://www.shilla.net
http://www.moneytoday.co.kr/
http://www.yonhapnews.co.kr/
http://www.mk.co.kr/
http://www.hotelrestaurant.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 전략적 제휴의 실태
Ⅳ. 문제점 및 제휴방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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통한 마케팅 전략 15
제 1 절 전통적인 마케팅 전략 15
제 2 절 IT화경에서의 마케팅 전략 17
제 3 절 SCM과 전통적 관리방법의 차이점 19
제 4 절 마케팅 전략의 필요조건 SCM 22
제 4 장 SCM의 효과 및 사례분석 24
제 1 절 국외
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연구”, 한국공안행정학회
보 제5호, 1996
정승호, “민간경비의 필요성”, 경찰대학 교지 제10호, 경찰대학, 1994
정진환, “사경비 융성시책에 관한 연구”, 한국경비협회 연구논문집,
서울: 한국경비협회, 1991 Ⅰ. 서론··············
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Ⅵ. 국내외 문화관광이벤트 사례분석
1. 국내 문화관광이벤트 사례
2. 국외 문화관광이벤트 사례
3. 시사점
Ⅴ. 문화관광이벤트를 통한 낙후지역 활성화 방안
1. 내부적 요인 개선방안
2. 외부적 요인 개선방안
Ⅳ. 결론
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연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 이론적 배경
제1절 공연예술의 개념
제2절 무대공연 시장의 현황
제3절 공연 마케팅의 실태 및 문제점
제4절 공연 마케팅 전략의 틀
제3장 무대공연 마케팅 성공사례분석
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여행만족을 바탕으로 현재의 위치에 안주하지 않고 끊임없는 상품개발로 미래시장의 변화를 준비하고 글로벌 시장에서도 경쟁할 수 있는 기업으로 성장시킬 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
4. 현대드림투어 입사 후 포부
기업사례 연구조사
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사례
1) 사례 1
2)사례 2
3)사례 3
4) 사례 4
5)사례 5
6) 학업계획서 사례
(1) 학업관심도 (Before)
(2)학업관심도 (After)
(3)전공분야에 대한 연구계획 (Before)
(4)전공분야에 대한 연구계획 (After)
7) 사례
(1)진학동기 (Before)
(2)진학동기 (After)
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여행경험
'도전과 극복을 즐겨라'. 경험하는 인생이 가치 있고 그것이 큰 경쟁력이라는
4) 지원동기 및 입사 후 포부
다각적으로 급변하는 디지털 경제의 중심에 있는 OOO은 시대의 흐름을 민감하게
12편
1) 성장과정
‘강한 독립심
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연구참여 등) 자기소개서
1. 경력 (대학생활 또는 직장활동 상황)
2. 지원동기 및 장래계획
3. 성격의 장단점 및 특기
4. 상벌사항
5. 기타 (특기사항)
수학, 연구계획서
6. 석사, 박사 진학 시 희망 연구분야 및 연구계획
7. 학부, 대학원
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추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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