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상황에 대한 설명을 제시받고 이 상황에 어떻게 반응할 것인가 응답하는 방식이다.
이러한 상황판단에 의한 역량평가는 향후 평가센터의 비용과 행정적 문제점뿐 아니라 지필형 검사의 낮은 현실성에 대한 대안이 될 수 있을 것으로 기대된
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검사에 도입되었다. 그리고 시드니 레비(Sidney Levy)는 인물화검사로 자아개념, 주위환경의 인물, 이상적 자아상(ideal self-image), 습관과 정서, 검사자와 검사상황에 대한 태도, 인생과 사회에 대한 피검사자의 전반적인 태도 등을 측정할 수 있다
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검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi
역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구/권연/한남대학교 경영대학원/2007
아모레퍼시픽 채용/원칙/ABOUT US/www.apgroup.com
역량기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론
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검사의 활용 가이드 북, 양서원, 2002
김용운 / 잠재적인 직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
김교헌 외 2명 / 취업대비를 위한 인성·적성검사 실시 및 오리엔테이션, 충남대학교학생생활연
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4. 리더십 이론의 발전과정
5. 오하이오 주립대학 연구
6. 피들러의 상황모형
7. LPC와 리더십 유형
8. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
9. 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
10. 결론
11. 참고자료
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