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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 일본식 생산시스템
V. 일본식 경영의 변화
* 참고문헌
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임금격차
1.기업규모별 임금격차의 발생원인
우리는 현실적으로 대기업과 소기업 또는 대기업과 중소기업간에 상당히 큰 임금격차가 존재하는 것을 발견하게 된다. 대기업에는 중소기업보다 종신고용제나 연공임금제적인 관행이 더욱 발전
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임금격차는 큼
산업별 집중도 차이 : 상품시장에서의 독과점 정도를 나타냄
(3) 기업규모별 임금격차
기업규모별 임금격차의 의의 : 현실적으로 대기업과 중소기업 간의 큰 임금격차가 존재함. 대기업은 중소기업보다 종신고용제나 연공임금
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고용유지로 인한 종업원의 충성심 증대, 노사협력관계의 촉진을 통한 기업의 성장도모, 이직에 따른 비용절감 등이 있다.
연공서열제는 종신고용제의 실시와 관련하여 보급된 일본기업의 전통적인 임금제도라고 할 수 있다.
최근 장기불황
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종신고용제
(3) 승진제도와 연공임금제
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
(1) 한국과 일본의 문화적 특성
(2) 한국과 일본의 기업문화 비교
Ⅲ. 결론
-결론 논의 및 후속연구의 방향 Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 내용
Ⅱ. 본론
1. 한국의 기업
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