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연구원
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한국경제신문사
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998 Ⅰ. 연봉제의 의미
Ⅱ. 임금제도(월급제)와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 필요성
Ⅳ. 연봉제의 장점/ 단점
Ⅴ. 연봉제 도입 사례
Ⅵ.
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터 보다 합리적이고, 공정하려고 노력하였다. 그러한 과정에서 바로잡아야 할 점이 발견되면 고치고, 그것이 올해 새롭게 연봉제를 재 정비 하게 된 계기이다. 새로 바뀐 연봉제의 핵심은 성과급제도로서 성과급의 평가 및 보상기준이 현실성
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단기간에 가시적 성과 거둬
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 국가별 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
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업무태도에 더욱 소극적인 자세가 될 우려가 있다.
연봉제 도입의 장단점
장 점
단 점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
인재 확보
목표관리의 효율화
실력주의의 강화
부하육성의 경시
목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성
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연구, 대한안전경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정재훈(1998), 한국기업
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