|
개선에 관한 연구
25. 호남대 경영경제연구소, 한국기업의 연봉제 도입에 관한 소고, 경상연구, 1996, 3월호.
26. 황정현(1988), 임금동기 유발을 위한 임금체계 도입 방안에 관한 실증연구,
중앙대 박사학위논문
Ⅱ. 國外文獻
1. A.D.Szilagyi, & M.J. Wall
|
|
|
연봉제」, 박영사.
인태붕·정범구(1999), "연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구", 인적자원개발연구 제1권 제2호, pp.59-97
정연앙(1999), "성공적인 연봉제 도입전략", 경영계 6월호, pp.16-19.
지철규(1999), "연봉제하의 Follo
|
|
|
인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진, 교육훈련, 개인연구활동 등 비금전적 인센티브 제도는
|
|
|
연봉제에 대한 대응방안
제6장 대학의 문제점과 자구노력 방안
1) 대학 경영
2) 교육시장의 무한 경쟁에 대한 대응방안
(1) 외국에 대한 교육시장 개방에 대한 대응방안
(2) 국내 대학간의 치열한 경쟁에 대한 대응방안
3) 지식 기반사회가
|
|
|
연봉제는 벤처기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서
|
|
 |
연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식
|
|
|
연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
|
|
|
연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2), 52-69.
정선영(1998). 간호사의 자율성과 직무만족도간의 관계연구. 이화여자대학교 교
|
|
|
연구개발 투자, ③ 연구인력 부족 ④ 바이오벤처기업 취약으로 나타났다.
바이오클러스터 해외의 성공사례를 분석에서는 그 성공요인과 시사점을 도출해 내기 위하여 유형별로 해외의 사례를 선정하여 분석하고자 하였으며, 유형별 해외 성
|
|
|
인력연구센터.
김태현(1997),『노년학』, 교문사.
김현주 외(1992),『실버산업의 현황과 전망』, 삼성경제.
김용만(1997),『마케팅』, 무역경영사.
노영섭(1994),『건강백세와 실버산업』, 아카데미서적.
문현상 외(1996),『실버산업의 현황과 정책과
|
|
 |
(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
|
(재)미래인력연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
연구개발인력교육원의 입사하여 구성원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 회사 부서의 지원을 자신합니다. 저의 맡은 직무에서 모든 회사 구성원들과 협력하여 지금까지 배웠던 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환
|
|
 |
연구현장을 직접 경험하면서 연구현장 중심적인 커뮤니케이션 능력과 연구인력과의 탁월한 대인 능력을 갖게 되었습니다. 이러한 연구현장을 빠르게 파악할 수 있는 능력과, 많은 연구인력들을 잘 상대할 수 있는 대인능력은 가치를 창출해
|
|
 |
연구에도 참여한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 저의 전문적인 지식은 안정성평가 기술에 대한 개발을 주도하고 있는 안정성평가연구소에서 기술력을 더욱 발전시켜 나가 연구인력의 연구 가치를 더욱 향상시키는데 일조할 수 있을 것이
|
|
 |
연구인력에 보탬이 되는 인재가 되겠습니다.
입사 후 희망업무, 직위, 급여수준
“신입사원의 마음가짐을 정년까지”
한 분야의 specialist가 되는 것은 인생의 가장 큰 성공입니다. 신입의 열정으로 정년까지 자기개발을 게을리 하지 않고 달려
|
|
 |
기업이념으로 한결같이 국민보건향상에 저의 능력을 보태어 한림제약에서 저의 열정을 펼치고 싶습니다. 저는 한림제약에 입사하여 신약개발을 위한 기술축적과 우수한 연구인력 확보등 장기적 투자를 지속할 것이며 한림이 세계적인 기업
|
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
