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조직을 통해 실현하기 위해서는 결국 구성원들이 혼연일체가 되어 따라 주어야 한다.
참고문헌
김창중(2014), “변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향”, 동양대학교.
이덕수(2019), “변혁적 리더십과 거래적 리더십
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행동에 미치는 영향 - 여행사 종업원을 대상으로 -. 인적자원관리연구, 22(5), 165-186.
김창중. (2014). 변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회 논문지, 14(11), 871-882.
윤선일 & 나동만. (2021). 변혁적 및 거래
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열정, 자부심 등을 묘사하며, Absorption, 열중은 업무에 얼마나 집중하느냐를 묘사하는 수치를 뜻한다. Organizational Citizenship Behavior, OCB는 조직시민행동을 뜻하며 이는 직접적, 명시적으로 규정되어 있지 않은, 조직의 효과적인 기능을 촉진하는
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조직시민행동에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업경영대학원.
5. 이인석(2011), 리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6. 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과
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행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학학회.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행
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