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예절사례 아랫사람에 대한 예절예의 아랫사람을 대할 때는 사랑하는 마음으로 자상하고 인자하게 대한다. 아랫사람이 보는 데서 옷매무새나 자세를 흐트러지게 하지 않는다. 어른을 모시는 일에는 반드시 아랫사람과 함께 하여 듣고 보아 배
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예절분야에 있어서도 예외는 아니었다. 가정의 자녀에 대한 정서적, 교육적 기능이 약화되었고 가정교육의 부재현상까지 우려되고 있는 실정이다. 오늘의 청소년은 어른들과의 소통문화의 차이가 예의범절의 격차를 더욱 크게 하여 사회 문
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예절교육(예의범절지도)의 기능 예절은 두 가지 기능을 가지고 있다고 할 수 있다. 대내대자적(對內對自的) 기능으로서 수기(修己)하는 예절은 정성(精誠)을 가지고 자기의 안에 있으면서 가지 자신에게 작용하는 것이며, 이때 수기의 요령은
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예절(예의) 악수예절 악수는 절은 아니지만 반가운 인사의 표시로 행하기 때문에 절의 일종으로 간주할 수 있다. 악수의 기본동작은 오른손을 올려 엄지손가락을 교차해 서로 손바닥을 맞대어 잡았다가 놓는 것이다. 가볍게 아래 위로 몇 번
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예절(친구간예의범절) 1. 상, 하급생간의 인사 예절 1) 상급생은 하급생을 동생과 같이 사랑하고, 하급생은 상급생을 언니와 같이 존대해야 한다. 2) 등, 하교시에 서로 만나면 하급생은 상급생에게 먼저 “형, 안녕.” 하고 인사하고, 상급생은
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논문 6건

예의범절, 상경하애 정신, 봉사, 협동, 인내심, 리더십등을 길러 건전한 사회인 양성을 위해 태권도주의를 주장하였따. 그동안 양적인 팽창이라는 기반위에 진정한 세계인의 스포츠가 되기위해서는 현대인등의 기호에 맞는 간편하고 보편적
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  • 발행일 2010.03.03
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예의범절, 상경하애 정신, 봉사, 협동, 인내심, 리더십등을 길러 건전한 사회인 양성을 위해 태권도주의를 주장하였따. 그동안 양적인 팽창이라는 기반위에 진정한 세계인의 스포츠가 되기위해서는 현대인등의 기호에 맞는 간편하고 보편적
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예의범절과 문화를 전파한 사실도 밝혀지지 않았다. ’준왕‘이라는 인물이 활동했다는 시기(BC 194년 전후)에 쓰여진 역사서엔 준왕이 남천했다는 이야기 자체가 없으며, 500여년이 지난 후에 진수의 <삼국지>에서 비로소 준왕남천설이 탄
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예의범절을 강조하는 태권도의 입장에서는 그러한 무술을 받아들이는 것에 거부감을 가질 수 밖에 없다. 또한 태권도의 기술과 무에타이의 기술은 나름대로 장단점을 갖고 있었고, 무에타이 기술의 장점을 무작정 태권도 기술에 접목시키기
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예절교육이라 할 수 있다. 즉 차를 마시는 운동은 곧 예절에 대한 운동이다. 차를 마실 때 두 손으로 주고, 두 손으로 받으면서 하나의 질서와 예의가 갖춰지고 윗사람을 공경하는 마음 또한 갖춰지는 것이다. 인간이 술을 먹으면 이성이 아래
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취업자료 51건

? [연령대를 뛰어넘는 친화력] 친화력과 예의범절은 저의 장점 중 하나입니다. 어릴 적부터 할머니와 함께 살며 예의범절 교육을 받아온 덕분에 어른들께 좋은 인상을 남길 수 있었습니다. 인턴 당시에도 상사분들과 좋은 관계를 유지하였고
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  • 직종구분 일반사무직
1. 성장과정(800자 이내) 어른이 먼저 수저를 들은 후에야 식사를 할 수 있다는 가장 기본적인 예의범절을 시작으로, 어렸을 때부터 대가족이라는 테두리 안에서 배우며 자랐습니다. 그리고 부모님께서는 항상 정직하고 모든 일에 감사하라고
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  • 등록일 2014.02.06
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
예의범절을 교육시키신 부모님 덕분에 저는 정직과 예의라는 중요한 덕목을 갖추고 있습니다. 앞으로 귀사에서도 위아래를 확실히 알고 정직하고 겸손한 저의 모습을 보여드리겠습니다. 저에게 아쉬운 점이 있다면, 성격이 세심하여 작은
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  • 등록일 2007.10.02
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  • 직종구분 전문직
예의범절을 어린 시절부터 강조하셨습니다. 그래서 저는 주위 사람들에게 항상 환하게 웃으면서 인사를 건네고 예의 범절에 익숙한 모습으로 성장하여 원만한 인간관계를 형성하면서 자랄 수 있었습니다. 또한 아주 어렸을 때는 단칸방에서
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  • 등록일 2009.02.28
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
예의범절과 경어 사용을 완벽하게 익히는데 꼭 필요하다. 제4절 면접평가표 제대로 알기 1. 면접평가표의 정의 면접평가표는 채용을 결정하기 위해서 평가항목을 만들어 채용여부를 기록하는 표를 말한다. 면접 방식에는 사전에 질문 항목을
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  • 등록일 2009.09.30
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