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계적으로 감독해야 한다.
열악한 환경에서 일을 하게 되더라도 이에 관해 알거나 개선을 촉구할 현실적인 힘이 없는 외국인 노동자들은 더욱 이러한 현실에 취약할 수밖에 없다. 때문에 정부의 관심이 더 필요하다고 하겠다. 당장 필요해서
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직업병을 앓고 있는 외국인이주노동자를 강제출국 시킬 수도 있다.
(4) 작업장에서의 폭언·폭행
사업장의 자유로운 이동이 불가능한 고용허가제에서는 작업장 안에서 발생하는 폭언 및 폭행에 대해 스스로 방어할 자구책이 없다. 물론 노동
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․ 외국인 노동자의 현황 (출신, 고용분야, 불평등.)
2.몸말
․의료법 현황
․의료 불평등 사례 (폭행, 임신, 출산, 산업 재해, 질병, 정기검진 등의 분야에서.)
- 발생원인.
- 발생 현황.
- 개선 방향 제시.
3.꼬리말
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외국인 노동자 문제
해마다 많은 외국인 노동자들이 '코리안 드림'을 안고 한국에 입국하고 있다. 오늘날 젊은이들은 3D 현상이라고 하여 열악한 노동 현장에서 일하고 싶어 하지 않다 보니 그러한 3D 직종은 자연히 인력이 부족할 수밖에 없다
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외국인 노동자 지원단체, 그리고 정부가 서로 협력하여 외국인 노동자의 산업재해 및 직업병 예방과 건강보호에 관해 외국인 노동자 지원사업을 실시해야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사업체 내부의 위험 요인
2. 질병과 직
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