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우수 이공계 인력 확보 방안 수립”, 영남대, 2004
- 김진우외, “인재 확보 전략”, 기업나라, 2008
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
- 중소
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인력 활용방안 : 조직의 질 제고와 여성 리더쉽 육성
1. 조직의 질적 제고가 여성인력 활용의 전제조건
조직차원의 결정과 노력이 여성인력 활용의 전제 조건이라 할 수 있다. 우량기업들은 네트워크화와 정보개방화, 최신지식 프리미엄, 조직
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노력한다.”
끝으로 21세기 지식정보화시대의 달라진 고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번 지적하면서, 모성보호법 개정을 계기로 여성고용확대를 통한 “기업경쟁력 강화와
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인력의 활용은 기업내부 조직관리 및 인력운영에 있어 우수한 여성인력을 적극 활용하여 기업의 이익을 극대화하는데 그 의의가 있을 것이다. 여성인력 활용의 경험을 쌓아가는 노력과 함께 여성인력활용을 위한 기업의 자발적인 노력도 병
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노력을 하여 전임자의 Know-How를 경찰 전체가 공유할 수 있도록 하여야 할 것이다.
경찰의 수사전문요원의 자격을 갖춘 인력의 확보는 이미 상당히 진전되어 있는 상태이다. 80년대 들어서부터 시작한 경찰의 우수인력확보의 노력은 상당한 성
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