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기관장으로서 기관 설립 및 운영관리에 있어 최소한의 시간, 금전, 노력으로 목적을 달성하기 위해 모든 집단에서 기관장의 역할이 요구된다. 기관을 운영한다는 것이 주먹구구식이라면 참다운 운영이라고 할 수 없다. 유아교육기관의 운영
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경 개선에는 관심이 적은 것으로 나타나 유치원 관리자가 유치원 운영에 더 적극적인 역할을 할 수 있는 제도적인 노력이 절실히 요구된다.
Ⅲ. 결 론
이상과 같이 유아교육기관장으로서 기관 설립 및 운영 철학을 논하였다. 유아교육기관장
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실제, 열린유아교육연구 제11권 제1호, 2008 1. 서론
2. 영유아교육기관의 조직문화의 개념
3. 유아교육기관의 조직문화의 특성
4. 영유아교육기관의 효율적인 조직문화 관리 방안
5. 영유아교육기관장의 리더십 유형
6. 결론
7. 참고자료
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경, 유아교육개론, 형지사, 2008 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 유치원 평가제
1. 유치원 평가제 추진목적
2. 유치원 평가의 추진체계
3. 유치원 평가의 기대효과
Ⅲ. 유치원 평가제 운영
1. 기본 방침
2. 유치원 평가
Ⅳ. 유치원의 시설설비,
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경 및 사상적 특징
2. 중세의 교육사상
르네상스 시대의 교육사상
1. 사회문화적배경
2. 본질적인 성격 및 특징
3. 인문주의 교육의 특징
4. 비판점
에라스무스의 교육사상
종교개혁과 교육
루터의 교육사상 (1483-1546)
17세기의 교육사상
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