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친화적 제품개발 등과 보건, 안전, 우리강산 푸르게 푸르게 운동을 사회적 공헌활동으로 계획하고 있어 앞으로 더욱 성장 할 것으로 기대된다. 유한킴벌리의 가족친화경영에 관한 조사 제 1장 들어가며 제 2장 가족친화경영 1. 가족친화 기업
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유한킴벌리는 '기업은 사회와 함께 성장해 가는 존재이다.' 의 경영방침으로 미래에 지속가능한 성장을 위하여 그 바탕에 가족친화 문화조성이 바탕이 되어야 함을 강조해 왔다. 그리하여 탄생한 가족친화캠페인은 지속적인 성장을 위하여
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관한 이론 3) 우울증의 원인 및 증상 4. 중년기의 위기 정의 5. 중년기의 위기(우울증) 1) 명예 퇴직자의 심리적 변화 2) 빈 둥지 증후군 3) 실존적 공허와 상실감 4) 외도 5) 죽음 6. 가족과 정신건강 1) 중년기 부부관계 2) 중년기 부모
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유한킴벌리 근로자들의 조직몰입과 직무만족은 5점 척도에서 4.0점을 전후해서 나타나고 있다. 우리나라 근로자들의 직무만족이나 조직몰입에 관한 설문조사들이 대체로 5점 척도에서 3.0 전후를 크게 벗어나지 못하는 경향이 있다는 점을 감
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경영의 비전 및 방침을 제시하여 전 사원의 능동적 환경경영 참여를 유도하였고, 전 생산공정의 환경평가체제 및 제품의 환경친화설계를 도입하여 실천해 왔다. 유한킴벌리는1984년 8월부터 지금까지 41억 3천만 원의 기금을 산림조합중앙회
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논문 83건

조사보고.정책보고서 2002-39.보건복지부.한국보건사회연구원 서문희.(2002).보육서비스 확대 및 다양화방안.도시문제 37권.pp35-44 이일주.(1999).한국 유아교육 일원화 체제 모형 탐색.동국대학교 박사학위논문. 정미라.(2006).전국보육정보센터의
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경영자총협회, 2001 정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998 정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996 한국여성개발
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  • 발행일 2012.04.20
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관한 연구, 한국여성개발원, 2002 박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001 여성과 취업, 노동부 평등정책과, 2005 2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 이현송, "여성취업의 확대가 가족소득에 미치는 영향", 가족과 여성의
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  • 발행일 2008.12.22
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경영학회지」제7권 제2호. 정광현(2002), 「레저와 생활(Leisure & Life)」학문사. 조구현(2004), 노인복지관광진흥을 위한 관광정책적 접근방안에 관한연구, 경원대학교 박사학위논문. 한국보건사회연구원(2005), 고령친화산업지원법 제정 법률안(정
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  • 발행일 2012.12.07
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경영제의 구축」(1998) ---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발
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  • 발행일 2008.02.27
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취업자료 209건

유한킴벌리는 윤리경영으로 명성이 높은 기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과
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  • 등록일 2012.03.30
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  • 직종구분 기타
유한킴벌리는 윤리경영으로 명성이 높은 기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과
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  • 등록일 2015.11.24
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  • 직종구분 기타
Byte 이내) 2. 지원동기 및 입사 후 포부(500 Byte~1,200 Byte 이내) 3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술(500 Byte~1,600 Byte 이내) 4. 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술(500 Byte~1,600 Byte 이내) 5. 비전2020 6.인재상
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  • 등록일 2014.02.21
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기반을 다지겠습니다. 변화와 위기의 시대에 기업이 능동적으로 대응하고 지속적인 성장을 추구하기 위해서는 도전적이고 창조적인 문화를 만드는데 공헌
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  • 등록일 2012.10.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
유한킴벌리 - 관리직, 영업, 회계부 58. 태평양 - 전 분야, 마케팅, 연구 59. 태평양제약 - 영업 60. 컴팩 코리아 - DW엔지니어 61. 철도청 - 안내 62. 크라운제과 - 영업 63. 한국타이거 풀스 - 영업, 경영지원 64. 텔슨전자 - S/W, 해외무역
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  • 등록일 2009.09.30
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