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역할을 유연하게 할 수 있어야 정상궤도를 벗어나지 않고 진행할 수 있습니다. 신뢰받는 회의 리더의 4가지 역할과 각 역할이 수행하는 상황을 기술하시기 바랍니다.
[과제 2] 아젠더를 벗어난 의견을 개진할 때 대응할 수 있는 방법을 기술
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경찰단의 특별사법경찰이 팀제로 운영되어 오다가 2012년 1월 9일 기구 개편에 따라 정식 명칭인 특별사법경찰과로 개편되면서 인원 31명(자치경찰 27명, 무기계약직 4명)으로 구성되었다. 자치경찰단장은 도지사가 임명하며, 도지사의 지휘감
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응원단장 역할을 맡을 뿐이었습니다.
최악의 리더 유형은요? 바로 자기 본위적(self-serving) 리더들입니다.
그들은 양치기를 위해서 양떼들이 존재한다고 생각합니다. 만일 고객과 문제가 생기면, 모두 계층구조에 복종합니다. “꽥꽥, 그것이
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응원단장 역할을 수행한다. 조직을 선전하는 최고 관리자로서 탁월한 기능을 한다. 직관적 감정형 관리자가 없는 조직은 분위기가 냉정하고 메마르며 활기가 없다고 느껴진다. 이러한 유형의 관리자는 부하의 경력과 성장을 고무하기 위해
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역할이 무시되는 문제를 야기하기도 한다. 의사결정의 합리성을 강조하기보다는 상급자의 지시와 명령에 복종하는 역할이 더욱 강조되는 측면이 있다. 이러한 측면 때문에 소방조직에서 개인의 동기유발을 관리하고 인센티브를 부여하는 전
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