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조직몰입·이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : T.G.I.Friday\'s 패밀리레스토랑을 중심으로, 세종대학교
◎ 유원필(2006), 이용 동기와 선택속성에 따른 패밀리레스토랑 고객의 만족도 분석, 한국외국어대학교
◎ 정효선 외 1명(2009), 패밀리 레스
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조직과 간호조직 내에 문제점으로 제시되어 왔던 간호사들의 조직몰입도 결여, 이직률 상승 등을 해결하는데 크게 기여하게 될 것이라고 생각한다. 간호사의 이직은 결국 병원 조직의 비용의 증가와 함께 간호의 질에 직접적인 영향을 주는
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이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
2) 간호 자율성의 확대
3) 전문 커리어 발전 기회
4) 변화된 간호조직의 의사결정권 확대
5) 간호 가치의 인정
6) 신규 간호사에게 주는 긍정
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이직의 개념과 유형
1) 이직의 개념
2) 이직의 유형
2. 간호사의 이직에 미치는 요인들
1) 의사소통
2) 직무스트레스
3) 업무환경
4) 직무만족
5) 역할과 갈등
3. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
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이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니라, 이직하는 간호사 자신에게는 직무전환에 따른 스트레스를 가중시킬 수 있고, 조직에 남아 있는 간호사에게도 부정적 영향을 줄 수 있다.
간호사의 이직을 줄이는 방안으로
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