|
고과기간 : 좌 동
고과횟수 : 좌 동
비율적용 : 좌 동
자기평가/하향식평가
고과조정 : 조정계수
고과항목
(능력14, 실적10, 태도8 : 총32개 항목) 추진방향
변경내용
기본방향
평가항목 및 배점변경
업무수행능력
태도
업무성
|
- 페이지 20페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2016.01.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
업무량 이상의 일을 하는 것도 적극성이다.
4) 책임성
수비범위 내에서 규율성, 협조성, 적극성 이외의 행동은 모두 책임성으로 설명한다.
3. 단계의 선택
단계의 선택이란 어떤 인사고과의 대상행동을 어떤 해당요소로 설명할 때 그 평가단계
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
는 인사와 관련되는 서류는 구성원 상하간의 인간관계 및 사기 저하 등 조직 운영에 저해된다는 방침 하에 비공개 원칙을 취하고 있으며, 다면평가 등 인사고과의 공개도 본인이 원하는 경우에 한하여 알려주고 있으나 자신이 속한 직군의 평
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2023.03.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가결과가 기업의 실적으로 바로 연결되고 있기 때문이다. 과거의 전통적인 인사평가체계는 주로 상사에 의한 평가를 중심으로 이루어져 왔으나 임파워먼트, 팀워크, 조직 슬림화와 스피드가 강조되는 업무환경으로 변화하는 추세에 따라
|
- 페이지 32페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.11.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
업무특성에 따라 적성교육이수 후 자격인정
ㅇ 교육훈련 우수사원에 대한 인사고과 반영
□ 다양한 인센티브 부여로 일에 대한 보람과 성과 극대화
ㅇ 연말 누계를 통한 성과파악 후 성과급 지급
ㅇ 가치분석을 통한 평가결과를 토대로 승진
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.01.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|