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인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. 직무평가는 직무기술서와 직무명세서를 토대로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 직무 자체의 가
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직무정보를 활용한 직무구조개선을 통해 직무불만족에 의한 이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스
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인사관리의 중요성
-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공
-병원 전체인력의 40~50% 차치
-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향
직무관리의 핵심영역
직무분석과 직무설계, 직무평가는 상호 밀접한 관련을 가진 체계적인 과정
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-병원 전체인력의 40~50% 차치
-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 인적 자원 관리의 개념
인적자원관리과정
전략적 인사관리 과정
직무특성이론
직무의 요건
직무관리의 핵심영역
직무분석
직무평가
직무설계
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직무설계
(3) 직무소개
(4) 직급제도
(5) 근무시간 관리
(6) 직무평가
5. 교육 개발 관리
(1) 교육 개발 관리 의 중요성
(2) 동아제약의 교육 개발 관리 현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의
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