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인사행정자료로 활용하고자 하는 제도
2) 중요성
① 능력 중심의 공정한 인사관리의 기초 제공: 직무분석을 통해 얻어낸 해야할 업무에서 실제로 한 업무를 비교평정함으로써 공무원의 전보, 보상, 승진 등 과학적 인사관리를 위한 의사결정
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행정학. 대영문화사.
2. 박동서 (2005)인사행정론. 법문사.
3. 김 일 (2007)행정학개론. 이그잼. I.서론
II.본론
1.행정의 개념
2.행정과 경영
1)의의
2)행정과 경영의 유사성-행정이원론
3)행정과 경영의 차이점-행정일원론
3.행정의
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행정학의 발달과정
1. 독일의 행정학
2. 미국의 행정학
(1) 행정학의 태동기
(2) 행정학의 성립 발전기
(3) 행정학의 성숙기
(4) 현대 행정학의 흐름
① 탈국가화, 탈관료화
② 기업가적 정부의 추구
3. 우리나라 행정학
4. 인사행정
5. 인사
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인사행정론, 김재기, 형설출판사 & 새인사행정론, 대명문화사
* 한국인사행정론 제4판, 김중양, 법문사
* 제대군인 가산점 제도에 대한 헌법학적 재조명, 김용태
* 인사행정의이해, 조성한 외, 법문사,
* 행정학 개론 (백형배,김평곤 공동편저)
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인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004)
명승환·이용훈, 행정학개론(서울: 아카데미북, 2011)
유민봉, 한국인사행정론(서울 : 박영사, 2006)
이상윤, 공무원 인사제도론(서울 : 대왕사, 2002)
이영조·김석태·문인수·김대원, 행정학원론(서울 : fides, 2010)
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행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성
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인사행정론 , 서울 : 법문사, 1994.
박승위, 사회문제론 , 서울, 민영사, 1994.
서재근, 경찰행정학 , 서울 : 삼중당, 2000.
안 진, 새로운 범죄학의 흐름 , 서울 : 한울아카데미, 1998.
안해균, 수사경찰의 근무실태 , 서울 : 형사정책연구소, 2001. 12.
이삼
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행정학」, 서울 : 고대출판사, 1993.
오석홍, 「인사행정론」,서울 : 박영사, 1993.
인치관, “공직윤리의 확립방안에 관한 연구,” 석사학위논문 부산대학교 대학원, 1993.
전선민, “공무원부패방지에 관한 연구,” 석사학위논문 숙명여자대학교
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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인사행정론」, 서울 박영사.
이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공
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행정학를 전공했으며, 사회복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직
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행정학개론과 행정법 총론을 공부했기 때문에 빠르게 배울 수 있어
생활신조 및 가치관
사람을 강하게 만드는 것은 그가 하는 일이 아니라 하고자 노력
입사 후 포부
사람의 마음이 우선이라는 것을 증명하고 싶어
사회복지
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인사 총무 직무_600자(1)
5. 인사 총무 직무_600자(2)
6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자
7. 생산 직무_400자
Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8)
1. 서비스 직무_600자
2. 자동차 영업 직무_400자
3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자
4. 인사
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인사총무/회계사무직 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 및 학교생활 : 맑은 물은 위로부터
2. 경력사항 : 진정한 실무인재를 향한 과정
3.. 성격의 장단점 : 소통의 역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부 : 회사의 재무안정을 위한 견고한 일원
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말을 경청하고, 남의 입장을 생각합니다. 저는 노조와 회사의 중간지점에서 두 집단의 입장차를 조율하고 가장 좋은 길로 인도할 수 있는 인사 전문가가 되고 싶습니다. 성장배경과 성격형성
성격의 장단점
지원동기
입사 후 포부
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