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동기부여 방법인 승진, 사기, 연금, 보수, 공무원단체를 통한 방법을 살펴보았다. 우리나라는 급속한 경제성장을 바탕으로 국가경쟁력이 높아지고 더욱더 선진국으로 진입하고 있다. 이에 따라 공무원의 처우와 현실도 많이 개선되었고 동기
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공무원평정
사기와 동기부여
보수와 연금제도
인사행정의 이 내용들을 간략하게 요약정리
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보수로 보너스, 능률급이라 부르기도 한다. 그리고 이러한 성과급 제도는 기업의 조직원들의 성과를 높여주고, 사기를 북돋아 주는 동기부여의 한 수단이 될 수 있다. 그래서 우리는 실제 기업 내에서 성과급 제도를 포함한 모든 성과에 따른
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동기부여의 차이를 설명할 수 없다. 예를 들면, 목표도 동기부여에 중요한 영향을 끼친다. 달성욕구의 정도나 보수의 불평등, 기대 등도 영향을 끼치는 것이다.
<참고문헌>
신유근(2007) 인간존중의 경영, 다산출판사
임창의(2011) 조직행동,
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동기부여의 정의
Ⅹ. 동기부여의 관련요인 사례
1. 행정가의 지도성
2. 보수 및 후생
3. 승진
4. 신분보장
5. 근무조건
6. 성취감
7. 인간관계
8. 사회적 지위
9. 직무
10. 근무지
?. 동기부여의 현실적용
1. 동기부여 방식
2. 비판
참고
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