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배치하여 혁신적인 구조 변화를 지속해서 추구하기 때문에 수평적이고 단순화하는 직급 체계와 인재 배치를 강행하고 있듯이 말이다. CEO웍스의 창립자이자 기업 유니레버의 최고인사책임자인 샌디오그는 오랜 기간 투자대상 기업이 적절한
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인재들이 하는 업무수행에 필요한 실천적인 기술 및 지식에 많은 부분이 초일류기업의 국내외 현장교육으로 체득되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 서술해보았다. 앞서 서술한 바와
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글로벌 인재,혁신적 마인드를 가진 인재 육성
적절한 인재배치와 순환근무제
종업원 개인별 능력개발지원
경영성과 및 내부 구성원의 자아실현 극대화를 위한 3가지 인재상
종업원 채용, 인재개발, 동기부여, 평가, 환경개선에 이르기까
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인재배치활용에 관한 지견을 얻도록 유의하고 있다.
금년도의 강의 담당자로는 본 대학의 학교경영 담당교수 외에 학외에서 각 영역의 일인자인 연구자를 초빙하고 최첨단 내용의 강의를 수강할 수 있도록 하고 있다. 또 내용에 따라 지역과
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조직활동 측면
자유로운 인재배치, 투자자금 배분(사업부단위X)
필요인력 자유롭게 활용하여 연구인력들에게 새로운 제품 만들 수 있는 더 많은 기회 제공
사업부만을 위한 연구가 아닌 Canon전체의 핵심역량 개발에 도움
핵심역량 측면
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