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임금수준의 높고 낮음, 기업 내 임금구조의 안정성의 정도, 임금의 동기부여정도 등을 실증적으로 분석하는 데에 중점을 두고 있으며, 특히 행동과학의 발전을 배경으로 형성된 이론이라 할 수 있다. 1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임
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임금·수당 기타 이에 준하는 것과 1월을 초과하는 기간의 사유에 의하여 지급되는 정근수당 ·근속수당·상여금 등은 정기불원칙의 적용을 받지 아니한다.
Ⅵ. 결
이상에서 살펴본 바와 같이 임금지불의 원칙은 근로자보호와 근로자의 인간다
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임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임금관리의 의의 및 목적
2. 임금관리의 목적
3. 임금관리의발전방향
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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임금 및 근로시간 등의
근로조건과 기타 근로생활에 관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서
평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭 타협하고 단체협약의 체결 및 갱신을
행하는 일련의 과정 및 절차라 할수 있으며 단체교섭제도는
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액
7. 임금의 시효
근로기준법 규정에 의한 임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다. 1. 임금지불원칙
2. 비상시 지불
3. 휴업수
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